キャリアアップ研修 幼児教育 レポート

【本 文】 【①データで提出】本様式のデータを、本会ホームページからダウンロードの上、Eメール(jimukyoku@ehime-hoiku.jp)でご提出ください。 // スクロール途中から表示したいメニューバーを指定 // 表示を開始するスクロール量を設定(px)  また、本研修は修了レポートの作成時間も含みますのでご注意ください。 (3)本レポートは、研修終了後2週間以内に、愛媛県保育協議会事務局までご提出ください。提出方法は下記の2通りあります。 【本 文】

pcName = '_pc', 本研修には、修了レポートの作成時間(90分)も含みます。, <ダウンロードはコチラ> spName = '_sp', var ScrollPos = $(window).scrollTop(); ◇本研修には、修了レポートの作成時間(80分)も含みます。, <ダウンロードはコチラ>

(1)各項目、概ね7割以上(太字が目安)記入してください。           愛媛県保育協議会事務局 宛 昨今、子育て世代のニーズが多様化し、保育士の数の充実だけでなく質の向上に向けた取り組みが求められています。

 様式は、愛媛県保育協議会ホームページからダウンロードすることができます。 $this.attr('src',$this.attr('src').replace(spName,pcName)).css({visibility:'visible'});

【PDF】  【保キャリア】ワーク ◆内 容:1.教育・保育施設紹介[9月1日(火)~] navBox.fadeIn(); (6)受講者がワークに取り組んだかどうかの確認を所属施設の責任者が行った上で、施設長名を記入してください。, ◇講義資料について、特設会場受講者は各自印刷の上、ご参加ください。 【PDF】  【保キャリア】修了レポート「②幼児教育」 馬場耕一郎(社会福祉法人友愛福祉会理事長・元厚生労働省保育指導専門官), 保育現場におけるリーダー的職員の育成に関する「保育士等キャリアアップ研修」のガイドラインに準拠したテキスト。本書は、乳児保育の意義や役割、機能全般について学び、他の保育士等に助言・指導ができるための実践力を身に付ける。, 保育現場におけるリーダー的職員の育成に関する「保育士等キャリアアップ研修」のガイドラインに準拠したテキスト。幼児教育への理解を深め、適切に環境を構成し、子どもの発達に応じた幼児教育を行う力を養い、他の保育士等に助言及び指導ができる実践的な能力を身に付ける。, 保育現場におけるリーダー的職員の育成に関する「保育士等キャリアアップ研修」のガイドラインに準拠したテキスト。障害のある子どもへの理解を深め、適切な保育を計画し、発達の状態に応じた保育を行う力を養い、他の保育士等に適切な助言・指導をする能力を身に付ける。, 保育現場におけるリーダー的職員の育成に関する「保育士等キャリアアップ研修」のガイドラインに準拠したテキスト。現場のリーダーとして必要となる知識・対応法を多数の演習を交えて解説。保育所における「食事の提供ガイドライン」「アレルギー対応ガイドライン」にも対応。, 保育現場におけるリーダー的職員の育成に関する「保育士等キャリアアップ研修」のガイドラインに準拠したテキスト。保健計画の作成と活用、事故防止及び健康安全管理、各種ガイドラインの解説を行う。2018年版「保育所における感染症対策ガイドライン」にも対応。, 保育現場におけるリーダー的職員の育成に関する「保育士等キャリアアップ研修」のガイドラインに準拠したテキスト。保護者支援・子育て支援に関する理解を深め、適切な支援を行うことができる力を養成。他の保育士等に適切な助言及び指導ができる実践的な能力を身に付ける。, 保育現場におけるリーダー的職員の育成に関する「保育士等キャリアアップ研修」のガイドラインに準拠したテキスト。ミドルリーダーに求められる役割と知識を理解し、自園の円滑な運営と保育の質を高めるために必要なマネジメント・リーダーシップの能力を身に付ける。, 保育現場におけるリーダー的職員の育成に関する「保育士等キャリアアップ研修」のガイドラインに準拠したテキスト。子どもに対する理解を深め、保育者が主体的に様々な遊びと環境を通じた保育の展開を行うために必要な能力を身に付ける。潜在保育士向けの研修にも最適。, 第5章 乳児保育の指導計画、記録および評価  前原寛(社会福祉法人至宝福祉会安良保育園), 第4章 アレルギー疾患と保育所におけるアレルギー対応ガイドラインの理解 手塚純一郎(福岡市立こども病院)、福家辰樹(国立成育医療研究センター)、今井孝成, 第5章 教育・保育施設等における事故防止及び事故発生時の対応のためのガイドライン 安炳文(京都第一赤十字病院), 第3章 身体を使った遊び 鈴木康弘(十文字学園女子大学)、渡邊孝枝(十文字学園女子大学). (2)本会が、内容・文量等について不備・不足があるとみなした場合は、再提出等を求めることがありますので、あらかじめご了承ください。 ○○保育園 松山花子(受講番号), ◇講義資料について、個人で受講される方は、必要な場合に各自印刷していただいているため、 (4)記入にあたっては、個人情報に配慮してください。 }; 【Word】 【保キャリア】修了レポート「④食育・アレルギー対応」 // 非表示(フェイドアウト)      3.トークセッション[9月5日(土)~] $(function() {  ※講義資料はなくても受講可能です。 【様式】令和2年度愛媛県保育士等キャリアアップ研修「②幼児教育」修了レポート及びワーク様式を掲載しました。 本会研修・大会開催要項. function imgSize(){ $(window).scroll( function() { 調査機関:2019年5月22日~27日 navBox.hide(); // スクロールされた際に実行

【Word】 【保キャリア】修了レポート「②幼児教育」

(5)提出後のレポートは返却しませんので、控え等が必要な場合は、各自で写しをお取りください。 【R2交流セミナー】申込書, 新型コロナウイルス感染症の感染拡大防止のため、下記の研修の開催を中止いたします。 // メニューバーは初期状態では消しておく mql.addListener(equalHeightCheck); var $this = $(this); マイページでは、キープした求人をチェック出来たり厳選したオススメ求人の配信等で、

} else { // ページの読み込みが完了してから実行

【PDF】  【保キャリア】修了レポート「⑤保健衛生・安全対策」

令和2年度 四国ブロック保育組織次世代リーダー研修会(徳島県)[令和3年2月] navBox.fadeOut(); $(function(){ ○○保育園 松山花子(受講番号), 【②手書きで提出】郵送又は持参でご提出ください。(FAX不可) ◇ワークについて、特設会場受講者は下記から印刷の上、ご参加ください。, <ダウンロードはコチラ> (2)本会が、内容・文量等について不備・不足があるとみなした場合は、再提出等を求めることがありますので、あらかじめご了承ください。 }); 【①データで提出】本様式のデータを、本会ホームページからダウンロードの上、Eメール(jimukyoku@ehime-hoiku.jp)でご提出ください。 【①データで提出】本様式のデータを、本会ホームページからダウンロードの上、Eメール(jimukyoku@ehime-hoiku.jp)でご提出ください。 【タイトル】 処遇改善についてp10/厚生労働省, ここまで保育士のキャリアアップ研修の概要と処遇改善について解説してきましたが、その他にはどのようなメリットがあるでしょうか。, 幼児保育や食育、保護者支援などの分野を受講すれば、実践的な知識を日々の保育に活かせるでしょう。, 産休・育休を経て数年ぶりに復職する場合は、改めて専門知識を学び直すことで、自信を持って復職に踏み切れるのではないでしょうか。, また乳児院や児童発達支援施設などのへの転職を考えている保育士さんであれば、乳児保育や障害児保育の分野など、転職先に活かせる知識を得られそうですね。, 保育士のキャリアアップ研修は全国の都道府県で行われていますが、その修了資格は全国共通です。, 転職の場合にも、修了証を受け取った都道府県と、転職先の都道府県が異なっても問題ありません。, キャリアアップ研修は受講料が無料で、自己負担はテキスト代のみと料金負担が少ないのも魅力ですね。, 都道府県ごとで開催されるため、わざわざ遠くまで出向かなくてよいのもメリットといえるでしょう。, キャリアアップ研修の修了証は一度受講し終えると無期限で活用でき、転職時や復職時にも活かすことができます。, 早めの転職を考えている場合でも、受講することで良いアピール材料となり、安心して転職に臨めそうですね。, このように、キャリアアップ研修では幅広い専門知識を学ぶことができるうえ、修了証は全国共通かつ期限がありません。, 現職の保育士さんだけでなく、転職や復職を考えている保育士さんにとっても、キャリアアップ研修は有用であるといえるでしょう。, 今回は保育士のキャリアアップ研修とは何か、厚生労働省のガイドラインをもとに解説しました。, 新しい役職のおかげで、キャリアの浅い保育士さんの頑張りが給料にも反映されやすい形になりました。, また、研修内容の充実度や、修了証は無期限で全国共通であることから、転職を視野に入れている保育士さんにとっても大きな恩恵を受けられそうです。

(6)受講者がワークに取り組んだかどうかの確認を所属施設の責任者が行った上で、施設長名を記入してください。, 令和2年度愛媛県保育士等キャリアアップ研修「①乳児保育」のワークについて、視聴画面等から印刷していただくようご案内していますが、お問い合わせも多くいただいていることから、該当箇所のみ抜粋したものを掲載いたします。必要に応じて下記からダウンロードし、下半分に書き込む等してご活用ください。, 令和2年度愛媛県保育士等キャリアアップ研修の動画視聴が9月26日(土)から開始になりますが、事前のテスト視聴を行った方から「動画が再生できない」「音が出ない」「資料がプリントアウトできない」等のお問い合わせが多く寄せられています。 【R2交流セミナー】開催要項 (2)本会が、内容・文量等について不備・不足があるとみなした場合は、再提出等を求めることがありますので、あらかじめご了承ください。 ◆参加費:無料    視聴される前に必ず、テスト視聴をしていただき、視聴できることを確認した後に受講をするようにしてください。 【タイトル】 equalHeight.stop();

 視聴することができない原因の多くが、視聴する方のネット環境(通信速度が遅い、電波状態が悪い等)や、パソコンの問題(映像再生ソフトがない、スピーカーが接続されていない、セキュリティソフトが高位の設定になっている等)のようです。 } 満額対象者の設定については、園の職員の状況によって柔軟な対応ができるようになっています。, 残りの支給額の配分については、主任保育士や職務分野別リーダーの保育士さんに対して、月額5000円~4万円未満の範囲で支給可能となります。, このように、全額支給となる対象者やそれ以外の役職者の手当の給料額が決定されるようです。, 出典:保育士のキャリアアップの仕組みの構築と ※感熱でインクが消えるペン(フリクション等)は使用厳禁 (4)記入にあたっては、個人情報に配慮してください。 ※修了レポートをメールで提出される場合は、タイトル及び本文に以下のように記載をお願いします。  支部単位で受講される場合は、支部担当者の指示に従ってください。 (5)提出後のレポートは返却しませんので、控え等が必要な場合は、各自で写しをお取りください。

厚生労働省「保育士等キャリアアップ研修ガイドラインの概要」の資料をもとに、概要についてみていきましょう。, キャリアアップ研修とは、政府による処遇改善制度の取り組みの一つ、処遇改善等加算によって作られた制度です。, そもそも処遇改善等加算には、処遇改善等加算ⅠとⅡがあり、キャリアアップ研修は処遇改善等加算Ⅱとなります。, これまで一般的な保育士のキャリアがクラス担任などの保育士、主任保育士、園長(制度上での役職は主任保育士、園長のみ)だったのに対し、, つまりキャリアアップ研修とともに新役職が配置され、若手や中堅の保育士がキャリアを積み上げやすくなったと言えるでしょう。, 一般社団法人 保育士養成協議会によると、主任保育士の平均勤続年数が21年であることに対し、一般保育士の平均勤続年数が7年から8年程度にとどまっており、多くの保育士さんが役職に就く前に退職しているようです。, つまり、保育士さんの離職率を改善するためにキャリアアップ研修に伴って新役職を配置し、若手や中堅保育士のキャリアアップと、給料を上げるきっかけを作ったと言えるでしょう。, 保育現場では、子どもの発達過程の把握や食育・アレルギー、障害児保育に関することなどさまざまな課題への対応が求められます。, このような業務内容に応じて、専門的な知識を身につけるための機会としてキャリアアップ研修が設置されました。, 他にも、新任の保育士のための現場で使える実践的な内容や、中堅保育士のために若手の指導に関するマネジメントなど、幅広いニーズに対応した研修が設けられています。, このようにキャリアアップ研修には、保育の専門知識を学び直す機会を作るとともに、保育士の処遇改善から離職率の低下につなげるという目的があります。, キャリアアップ研修の導入より給料水準の改善が期待されますが、今後この制度は浸透していくのでしょうか。, 2019年5月時点のアンケート結果を見てみると、保育士約100名中キャリアアップ研修を受講して新しい役職に就いた人は7%と少なく、受講予定はないと答えている人が44%と最も多い結果になりました。, 保育士への周知はもちろんのこと、保育士が積極的に研修を受講できるような環境整備がより求められるでしょう。, キャリアアップ研修は2017年に開始されたばかりの比較的新しい制度なので、今後多くの園や保育士に浸透していくことを期待したいですね。, 調査対象:「保育士バンク!」登録保育士 保育士の昇格をサポートするキャリアアップ研修制度によって、保育士の昇進、処遇改善がしやすくなりました。今回はキャリアアップ研修とはどのような制度なのか、処遇改善の結果どのくらい給料に反映されるのか、厚 // 現在のスクロール位置を取得 保育士等キャリアアップ研修として県が指定する研修について ... 子育て王国課 保育・幼児教育担当 宛て (問い合わせ先) 0857-26-7570 (ファクシミリ) 0857-26-7863 (電子メール) kosodate@pref.tottori.lg.jp. ③障がい児保育 修了レポート           愛媛県保育協議会事務局 宛 var navBox = $("#footerbar"); }); if( ScrollPos > TargetPos ) {

 なお、ご不明な点等のお問い合わせにつきましては、平日の9:00~17:30の間にご連絡いただきますようお願いします。, ◆期 間:令和2年9月1日(火)~ (1)各項目、概ね7割以上(太字が目安)記入してください。 ③障がい児保育 修了レポート        ◇進 行:やの ひろみ 氏, <ダウンロードはこちら> 【本 文】 var TargetPos = 500;

【②手書きで提出】郵送又は持参でご提出ください。(FAX不可) 保育士の昇格をサポートするキャリアアップ研修制度によって、保育士の昇進、処遇改善がしやすくなりました。今回はキャリアアップ研修とはどのような制度なのか、処遇改善の結果どのくらい給料に反映されるのか、厚生労働省のガイドラインをもとに解説します。また、キャリアアップ研修内容や、修了証の期限についてもまとめました。, 保育士のキャリアアップ研修とは何か、        下記のトークセッションを、Youtube専用チャンネルに公開します。 <修了レポート記入にあたっての注意事項> よくある質問とその回答.

equalHeight.start(); 研修を受講する際には、科目数や分野に気をつけるとよさそうですね。, キャリアアップ研修を受講し、新役職につくことができれば以下のような処遇が期待できるようです。, 園に分配される処遇改善費から保育士さんに手当が支払われますが、支給対象となる保育士さんは園の職員数によって決められます。, どのように支給対象となる保育士さんが決まるのか、園の職員が全員で22人の場合を例にして考えてみましょう。, 職務分野別リーダーについては、標準規模の園では3人が対象になるようですが、計算方法としては園全体の職員から園長・主任保育士を除く1/5が支給対象となります。, よって、園から選抜された4名が職務分野別リーダーの処遇改善費5000円以上/月の支給対象者になります。, また、副主任保育士などの役職に就ける保育士の人数が少ない園では、その余剰予算を職務分野別リーダーなどの給料に分配することも認められています。, 専門リーダーと副主任保育士については、園全体の職員から園長・主任保育士を引いた人数の1/3が支給対象となります。, ここで気をつけたいのが、支給対象者全員に月額4万円の全額が支給されるのではなく、決まった人数にしか全額支給されないということです。, 具体的には2020年に全額支給の対象となる人数の計算方法が改正されたことが関係しています。, 満額支給者の人数が、「対象者の1/2」から「1人以上」に変更されました。

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